中铁国际多式联运有限公司“‘三结合’助力民管工作新发展”荣获全国铁路工会组织民管工作优秀“三有”创新成果

     2023年中华全国铁路总工会组织部部长会议暨组织民管工作“三有”（有影响、有特色、有成效）创新成果现场发布会在南宁召开。中铁集装箱中铁多联公司工会探索实施的“三结合”助力民管工作成果展示被中华铁路总工会组织部命名为2023年度全国铁路工会基层组织民管工作优秀‘三有’创新成果。

    近年来，中铁集装箱中铁多联公司工会以保障职工民主管理权利为目标引领，以履行四项基本职能为活动根基，通过“权、情、利”三者相结合的模式，倾听职工诉求、保障职工权益、推进民主管理，充分发挥民主管理在凝心聚力方面的积极作用，助力创建良好工作生态环境，构建和谐劳动关系，调动广大职工参与公司发展规划的主动性。

    重规范 保障职工权利

    工会将保障职工民主权利作为工作的立足点。领导班子认真学习贯彻《国铁集团所属企业民主管理办法（试行）》等文件精神，积极开展民主管理工作，尊重和保障职工各项民主权利。通过全体职工匿名投票、设立意见箱、开展座谈会等方式，维护好职工表达意见的权利。结合年度考核考评开展推优工作，保证职工公平公正选拔先进的权利。通过公告栏、文化墙、办公网、企业内刊对重要事项进行公示公开，保障职工知情权与监督权。为充分调动广大职工参与企业发展的积极性和创造性，每年组织职工参与到公司职工代表大会提案征集活动中，以工会小组为单位广泛收集职工群众建议，工会统一审核把关，整理归纳报送公司，确保广大职工实打实地参与到公司管理决策之中，使职工参与权与表达权切实得到保障。工会工作事无巨细都与职工的切身利益密切相关，各项决策事项均严格经过工会委员会研究商定，有效保证整体决策过程公平公正。

    送关怀 情暖职工内心

    工会将关心关爱职工作为工作的侧重点。巧妙利用同部门职工之间接触多、了解深的优势，以部门为单位划分9个工会小组，在每个小组中委派1-2名责任感突出的职工担任组长，将各类信息通过组长群传达给每一位职工。组长作为工会与职工的纽带，可以将对职工生产生活的关心深入到日常，实现职工有难及时知晓、及时帮扶。公司始终坚持上下“一盘棋”，因北京疫情居家办公期间，工会为“应急小组”贴心准备折叠床和被褥等应急物资，两天一次采买牛奶水果等食品，成立药品保障服务队，及时采购口罩及抗原试剂盒，有效保证一线职工生产生活。针对外聘职工占比高这一特点，2022年起，为全体86名外聘员工投保团体人身意外伤害险，切实解除外聘员工的后顾之忧，提高了他们的幸福感与获得感。此外，工会持续聚焦青年职工发展需要，与团支部联合，同六里桥街道团委共同开展青年联谊活动，把关怀送到职工心坎儿。工会利用各种形式将“组织温度”渗透到职工生产生活的各个方面，促使他们以最饱满的热情参与到公司的管理决策中来。

    征建议 维护职工利益

    工会将维护职工利益、解决职工诉求作为工作的出发点。每年年初，根据公司生产经营状况不断发展变化实际，由人力资源部牵头，工会协助开展面向全体职工的合理化建议征集活动，鼓励广大职工针对公司经营管理各方面现状，结合发展需要，向公司提出工作中存在的困难、待解决的问题及优化建议，经过细致梳理分类并提交支委会讨论，形成《“我为群众办实事”项目清单》，并对有助于公司经营发展的合理化建议予以通报表彰。通过征集意见建议的方式，畅通了职工合理表达利益诉求的渠道，广大职工为公司高质量发展积极建言献策，积极参与到企业管理工作之中，助力打造更加便捷高效的办公环境，有效推进公司高质量发展。另外，针对公司青年职工数量大，部门分布广的特点，组织青年职工座谈会，领导班子与近五年来入职的24名大学生亲切交谈，交流工作感想和困惑，关注青年职工的发展和心声，为解决职工诉求提供多种渠道。